Zapewnienie bezpieczeństwa pracy to temat, który nigdy nie powinien schodzić na dalszy plan. Niestety, w wielu firmach zasady BHP traktowane są po macoszemu, co często prowadzi do nieprzyjemnych incydentów.
Oto nastała ta chwila – kwestia bezpieczeństwa w firmie. I to nie byle jaka, bo mowa o planie ewakuacyjnym. Niby wszyscy wiemy, że coś takiego istnieje, ale czy faktycznie potrafimy sobie z tym poradzić, kiedy pada hasło: „ewakuacja!”?
Zatrudnianie nowego pracownika to proces, który wymaga nie tylko czasu, ale też odpowiedniej wiedzy na temat kwalifikacji kandydatów.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłasza konkurs na projekty wspierające utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, realizowane w 2026 r. Przedsiębiorcy mają szansę uzyskać dofinansowanie na inicjatywy, które poprawią warunki pracy oraz zmniejszą zagrożenie wypadkami i chorobami zawodowymi.
Kiedy przebywamy w zakładzie pracy, często myślimy o terminach, projektach i codziennych obowiązkach.
Stres i wypalenie zawodowe to zjawiska, które dotykają coraz większą liczbę pracowników na całym świecie.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy to temat, który zyskał na znaczeniu w ostatnich latach, szczególnie w kontekście budowania nowoczesnych firm nastawionych na rozwój i dobrostan pracowników.
W erze, gdy świat zmienia się szybciej niż moda na TikToku, a technologia pędzi do przodu z prędkością sprintera, nabywanie nowych umiejętności stało się nie tylko zaletą, ale wręcz koniecznością.
Szkolenia zawodowe to nie tylko wymóg prawny, ale przede wszystkim inwestycja w rozwój zasobów ludzkich, zwiększenie bezpieczeństwa oraz efektywności pracy.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy to nie tylko wymóg prawny, ale przede wszystkim zdrowy rozsądek. Prawo pracy w Polsce jasno określa obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika w tej kwestii.